Comment bien préparer vos entretiens : la fatidique question « Avez-vous d’autres pistes ? »
Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recruteur se renseigne sur le stade d’avancement des recherches d’emploi d’un candidat et lui pose la question : « Avez-vous d’autres pistes ? » Que répondre alors ? Que vous ayez reçu des propositions d’emploi d’autres sociétés ou non, voici les clés pour bien répondre à cette question..
Loin d’être une réelle « question piège », la question sur les éventuelles autres pistes est surtout une manière pour le recruteur de s’enquérir de vos autres éventuelles opportunités d’embauche, et donc de conforter, ou non, la bonne impression que vous lui avez donnée pendant l’entretien.
Une bonne réponse permet notamment au recruteur de déterminer si votre profil intéresse ses concurrents, mais aussi à quel type d’annonces vous postulez, et si ces dernières sont en cohérence avec le poste qu’il vous propose.
« Le candidat multiplie-t-il les recherches ciblées ? » « Adresse-t-il sa candidature sans veiller aux intitulés de poste ? » « Ne répond-t-il à une annonce qu’une fois de temps en temps ? »
C’est implicitement à ces questions que le recruteur cherche à obtenir une réponse : ce que vous répondrez peut ainsi en dire long sur votre stade d’avancement dans le processus de recrutement. Votre réponse prouve aussi votre implication dans la recherche d’emploi et donc votre rigueur professionnelle.
Vous avez d’autres pistes en vue
Si vous avez reçu d’autres propositions de la part de sociétés concurrentes, l’aborder en entretien d’embauche peut porter ses fruits auprès du recruteur.
Un candidat est forcément plus attirant s’il est courtisé.
Si un recruteur est face à un candidat intéressant, le fait qu’il ait d’autres pistes va créer une urgence et accélérer le processus de recrutement.
La bonne technique selon moi ?
Savoir se présenter comme un candidat attrayant sur le marché sans trop en faire, ni trop entrer dans les détails. Il est d’ailleurs tout à fait dispensable de donner le nom de l’entreprise qui vous a approchée, le nom de votre contact ou même la rémunération qui vous a été proposée : les recruteurs apprécient moyennement que l’on se répande sur un concurrent, que vos propos soient positifs ou non.
Exemple : « Je suis en contact avec une société de conseil d’Île-de-France pour un poste de chef de projet à pourvoir en CDI à partir du mois de novembre. »
Si vous n’avez pas reçu d’autres propositions d’emploi
Si vous n’avez reçu aucune autre proposition de poste, ni même eu l’ébauche d’un autre entretien, ce n’est pas un drame. L’important est de ne pas chercher à duper le recruteur en lui laissant entendre que vous avez de nombreuses autres pistes d’emploi.
Mentir à la question « Avez-vous d’autres pistes ? » est pour ma part rédhibitoire.
Combien de candidats disent qu’ils sont en contacts avancés avec telle ou telle entreprise ? Deux ou trois questions plus tard, on s’aperçoit qu’ils ont tout juste envoyé un CV et une lettre.
Comment voulez-vous que l’on fasse confiance à des gens qui mentent aussi effrontément ?
Ce n’est pas honteux de ne pas avoir d’autres pistes !
D’autant qu’il peut y avoir plein de raisons qui peuvent l’expliquer : un candidat qui commence tout juste ses démarches et qui n’a pas encore mis son CV sur un jobboard, un autre qui tient à cibler ses recherches sur un seul secteur d’activité ou un dernier qui évolue dans une filière très concurrentielle…
Quelle que soit la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu d’autres contacts, l’essentiel est de rester honnête.
Il est aussi primordial de ne pas avoir l’air désespéré en donnant au recruteur l’impression qu’il est votre « seule chance » de décrocher un emploi.
La meilleure parade ?
Susciter l’intérêt du recruteur en expliquant avoir plusieurs pistes, certaines plus avancées que d’autres, mais que c’est le présent entretien que vous êtes en train de passer qui vous importe le plus.
Restez honnête donc et n’oubliez pas : vous êtes un offreur de services incroyable !