« Marre de faire ce boulot ! » Et si c’était le moment de prendre soin de votre  motivation ?

 » Marre de faire ce bou­lot !  » Vous êtes sûr ? De quoi en avez-vous marre exac­te­ment ? De votre métier ? Des condi­tions dans les­quelles vous l’exercez ? Du mana­ger avec les­quels vous col­la­bo­rez ? De l’équipe que vous enca­drez ? De l’entreprise dans laquelle vous tra­vaillez ? De l’environnement dans lequel vous évo­luez ? Etc.  … Der­rière ce « je n’ai plus

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Les 3 atouts gagnants d’un entretien de recrutement !!

Après plu­sieurs can­di­da­tures, vous venez enfin de décro­cher votre entre­tien dans l’entreprise cœur de cible. Ce moment d’échanges va per­mettre au recru­ter de mieux vous connaître, de vali­der des infor­ma­tions, d’approfondir son ques­tion­ne­ment pour éclair­cir et objec­ti­ver sa prise de déci­sion. Com­ment sécu­ri­ser cette étape impor­tante ? Voi­ci quelques conseils clés.   1/ Un maître-mot : se

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OPTIN s’associe aux Restos du coeur

📢📢❗❗❗❗ OPTIN RECRUTEMENT compte sur vous 👌😉❗❗❗❗ « Être béné­vole, c’est s’engager à rendre un ser­vice aux per­sonnes en dif­fi­cul­té 👫👬👭 » …Pour­quoi pas vous ? N’hésitez pas à en par­ler à votre entou­rage ! Ces postes sont essen­tiels pour per­mettre aux « res­tos du cœur » de fonc­tion­ner et d’assurer une aide glo­bale aux per­sonnes dans le besoin. 💪 Mer­ci pour votre aide 💕 ! 

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Comment réussir les premières minutes d’un entretien d’embauche ?

Une atti­tude géné­rale voire un geste, un détail dans la tenue ves­ti­men­taire ou une manière de par­ler… c’est avec ces détails qu’un recru­teur se forge une opi­nion dès les pre­miers ins­tants. Voi­ci quelques conseils pour évi­ter la dis­qua­li­fi­ca­tion avant même d’avoir pu déve­lop­per son argu­men­taire. Les pre­mières minutes sont déci­sives. Avant même que l’entretien n’ait

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Comment bien préparer vos entretiens : la fatidique question « Avez-vous d’autres pistes ? »

Lors d’un entre­tien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recru­teur se ren­seigne sur le stade d’avancement des recherches d’emploi d’un can­di­dat et lui pose la ques­tion : « Avez-vous d’autres pistes ? » Que répondre alors ? Que vous ayez reçu des pro­po­si­tions d’emploi d’autres socié­tés ou non, voi­ci les clés pour bien répondre à cette ques­tion.. Loin d’être une

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Pourquoi la marque employeur peut-elle booster vos recrutements ?

83% des lea­ders du recru­te­ment recon­naissent que la marque employeur a un impact signi­fi­ca­tif sur leur capa­ci­té à recru­ter les meilleurs talents d’après une étude Lin­ke­dIn. Parce qu’il n’y a pas de publi­ci­té aus­si puis­sante qu’une bonne répu­ta­tion, à l’heure de la guerre des talents chaque entre­prise doit tra­vailler son attrac­ti­vi­té par une mar­ke­ti­sa­tion de

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A quoi ressemblera le recrutement du futur ?

Le bon vieux CV et la lettre de moti­va­tion ont-ils vécu ? Les avis des pro­fes­sion­nels du sec­teur divergent radi­ca­le­ment, mais les réseaux sont uti­li­sés par tous, ou presque. Mais faut-il pour autant aban­don­ner le vieux CV papier et sa lettre de moti­va­tion pour can­di­da­ter en 2015 ? Faut-il envoyer une vidéo élo­quente et per­son­na­li­sée en guise de can­di­da­ture ? A quoi

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Devenez un as de LINKED IN

Déve­lop­per son réseau, publier des posts, créer un groupe… Que vous soyez néo­phyte ou avan­cé, ce mode d’emploi du plus grand réseau pro­fes­sion­nel est fait pour vous. Il faut vous faire à cette idée : même si vous ne twee­tez pas, même si vous refu­sez tou­jours farou­che­ment d’avoir un compte Face­book, vous ne pou­vez plus faire l’impasse

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5 conseils pour être plus heureux au bureau

Depuis que l’entreprise a com­pris que 50 à 60% des arrêts mala­die étaient dus au stress, burn-out ou autres dépres­sions, elle s’interroge sur les façons d’améliorer non pas le bon­heur mais au moins le bien-être de ses col­la­bo­ra­teurs. Grande révo­lu­tion, l’apparition dans cer­taines entre­prises d’un nou­veau métier : chief hap­py­ness offi­cer ou le nou­veau dogme du

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