Lors d’un entre­tien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recru­teur se ren­seigne sur le stade d’a­van­ce­ment des recherches d’emploi d’un can­di­dat et lui pose la ques­tion : « Avez-vous d’autres pistes ? » Que répondre alors ? Que vous ayez reçu des pro­po­si­tions d’emploi d’autres socié­tés ou non, voi­ci les clés pour bien répondre à cette ques­tion.. Loin d’être une

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83% des lea­ders du recru­te­ment recon­naissent que la marque employeur a un impact signi­fi­ca­tif sur leur capa­ci­té à recru­ter les meilleurs talents d’après une étude Lin­ke­dIn. Parce qu’il n’y a pas de publi­ci­té aus­si puis­sante qu’une bonne répu­ta­tion, à l’heure de la guerre des talents chaque entre­prise doit tra­vailler son attrac­ti­vi­té par une mar­ke­ti­sa­tion de

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