Un cabinet indépendant, engagé et ancré dans le Sud à Montpellier.

OPT’IN Recrutement est née d’une conviction : le recrutement se fait mieux quand les consultants connaissent vraiment les métiers qu’ils adressent, et quand ils prennent le temps de construire de vraies relations — avec les entreprises comme avec les candidats.

Décou­vrez nos expertises

Struc­ture agile à taille humaine, basée à Mont­pel­lier au cœur de l’Oc­ci­ta­nie, nous accom­pa­gnons aus­si bien les PME locales que les groupes natio­naux dans leurs recru­te­ments de cadres et agents de maîtrise.

Notre équipe

Row circle Shape Decorative svg added to top
Frederic DUBOIS Consultant recrutement finance comptabilité paie Montpellier
Solene Cescosse Recrutement industrie ENR Ingenierie

Fré­dé­ric Dubois — Co-diri­geant, spé­cia­liste Finance & Comptabilité

Fré­dé­ric s’est spé­cia­li­sé dans les métiers de la Finance d’en­tre­prise, de l’ex­per­tise-comp­table et du juri­dique dès ses débuts dans le recru­te­ment, en 2007. Presque deux décen­nies plus tard, il connaît ces sec­teurs dans leurs moindres détails — leurs codes, leurs pro­fils, leurs ten­sions de mar­ché. Ce qui le dis­tingue ? Une téna­ci­té tran­quille, un enthou­siasme com­mu­ni­ca­tif, et une vraie capa­ci­té à aller cher­cher les pro­fils là où ils se trouvent.

Solène Ces­cosse — Co-diri­geante, spé­cia­liste Ingé­nie­rie, Indus­trie & IT

Solène inter­vient depuis plus de 15 ans sur les métiers de l’In­gé­nie­rie, de l’In­dus­trie et du numé­rique. Orga­ni­sée, prag­ma­tique et tenace, elle construit des recru­te­ments solides sur des mar­chés sou­vent ten­dus — et elle le fait avec le même enga­ge­ment, qu’il s’a­gisse d’un poste en start-up ou dans un grand groupe industriel.

 

 

Notre approche

Nous croyons à la qua­li­té plu­tôt qu’au volume. Chaque mis­sion est prise en charge per­son­nel­le­ment par un consul­tant qui connaît le sec­teur, ren­contre les can­di­dats et s’im­plique jus­qu’à l’in­té­gra­tion. Pas de délé­ga­tion à des pro­fils juniors, pas de trai­te­ment en série.

C’est cette exi­gence — por­tée depuis le début avec constance — qui fait qu’on nous renou­velle notre confiance.

 

 

Nos secteurs d’intervention

Nous recru­tons sur quatre pôles d’ex­per­tise, avec une connais­sance fine des pro­fils, des entre­prises et des réa­li­tés du mar­ché en Occitanie :

→  Fonc­tions sup­ports : finance, comp­ta­bi­li­té & RH : de la comp­ta­bi­li­té géné­rale au DAF, en pas­sant par le contrôle de ges­tion et la paie et les métiers des Res­sources Humaines.

→  Ingé­nie­rie, Indus­trie & IT : ingé­nieurs pro­jet, res­pon­sables BE, pro­fils en tran­si­tion éner­gé­tique, déve­lop­peurs, archi­tectes SI…

→  Fonc­tions com­mer­ciales, ADV et mar­ke­ting : busi­ness deve­lo­pers, res­pon­sables com­mer­ciaux, KAM, chefs de pro­duit, direc­teurs commerciaux…

→  BTP & Immo­bi­lier : tra­vaux, concep­tion, main­te­nance, métier de la pro­mo­tion immobilière…

 

Row circle Shape Decorative svg added to top

Le marché à Montpellier

Mont­pel­lier figure par­mi les métro­poles les plus dyna­miques du Sud de la France. La crois­sance éco­no­mique de la région, l’im­plan­ta­tion conti­nue de nou­velles entre­prises et le déve­lop­pe­ment de pro­jets tech­no­lo­giques et immo­bi­liers créent une demande sou­te­nue en com­pé­tences qualifiées.

Dans ce contexte, cer­tains pro­fils sont rares et dif­fi­ciles à atti­rer via les canaux tra­di­tion­nels. C’est pré­ci­sé­ment là qu’un cabi­net spé­cia­li­sé apporte le plus de valeur : réseau actif, approche directe, connais­sance du terrain.

Nos avis 

Parce que nos consul­tants connaissent vrai­ment leurs sec­teurs — pas uni­que­ment en théo­rie. Chaque mis­sion est trai­tée avec soin, par un inter­lo­cu­teur unique qui s’im­plique de la défi­ni­tion du besoin jus­qu’au sui­vi de l’intégration.

Non. Si notre ancrage est réso­lu­ment local, nous accom­pa­gnons des entre­prises et des can­di­dats sur l’en­semble de la région Occi­ta­nie, et ponc­tuel­le­ment par­tout en France selon les besoins de nos missions.

Tout com­mence par un échange appro­fon­di pour com­prendre vos enjeux. Nous défi­nis­sons ensuite le pro­fil recher­ché, lan­çons la recherche et vous pré­sen­tons une sélec­tion qua­li­ta­tive — tou­jours accom­pa­gnée d’une syn­thèse argu­men­tée. Nous res­tons à vos côtés jus­qu’à la prise de poste du can­di­dat retenu.