📢📢❗❗❗❗ OPT’IN RECRUTEMENT compte sur vous 👌😉❗❗❗❗ « Être bénévole, c’est s’engager à rendre un service aux personnes en difficulté 👫👬👭 » …Pourquoi pas vous ? N’hésitez pas à en parler à votre entourage ! Ces postes sont essentiels pour permettre aux « restos du cœur » de fonctionner et d’assurer une aide globale aux personnes dans le besoin.
Une attitude générale voire un geste, un détail dans la tenue vestimentaire ou une manière de parler… c’est avec ces détails qu’un recruteur se forge une opinion dès les premiers instants. Voici quelques conseils pour éviter la disqualification avant même d’avoir pu développer son argumentaire. Les premières minutes sont décisives. Avant même que l’entretien n’ait
Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recruteur se renseigne sur le stade d’avancement des recherches d’emploi d’un candidat et lui pose la question : « Avez-vous d’autres pistes ? » Que répondre alors ? Que vous ayez reçu des propositions d’emploi d’autres sociétés ou non, voici les clés pour bien répondre à cette
83% des leaders du recrutement reconnaissent que la marque employeur a un impact significatif sur leur capacité à recruter les meilleurs talents d’après une étude LinkedIn. Parce qu’il n’y a pas de publicité aussi puissante qu’une bonne réputation, à l’heure de la guerre des talents chaque entreprise doit travailler son attractivité par une marketisation de
Le bon vieux CV et la lettre de motivation ont-ils vécu ? Les avis des professionnels du secteur divergent radicalement, mais les réseaux sont utilisés par tous, ou presque. Mais faut-il pour autant abandonner le vieux CV papier et sa lettre de motivation pour candidater en 2015 ? Faut-il envoyer une vidéo éloquente et personnalisée en guise de candidature
Développer son réseau, publier des posts, créer un groupe… Que vous soyez néophyte ou avancé, ce mode d’emploi du plus grand réseau professionnel est fait pour vous. Il faut vous faire à cette idée : même si vous ne tweetez pas, même si vous refusez toujours farouchement d’avoir un compte Facebook, vous ne pouvez plus
Depuis que l’entreprise a compris que 50 à 60% des arrêts maladie étaient dus au stress, burn-out ou autres dépressions, elle s’interroge sur les façons d’améliorer non pas le bonheur mais au moins le bien-être de ses collaborateurs. Grande révolution, l’apparition dans certaines entreprises d’un nouveau métier : chief happyness officer ou le nouveau dogme du
