Responsable RH – Site industriel H/F

Notre client est un groupe indus­triel en plein essor. Pré­sent en France, et à l’in­ter­na­tio­nal, il compte une quin­zaine de site et près de 1500 sala­riés. Dans le cadre de son déve­lop­pe­ment, il créé un poste de RRH pour le péri­mètre Fran­çais (3 sites – 300 col­la­bo­ra­teurs envi­ron). Rattaché(e) au Direc­teur pays et au Direc­teur Res­sources Humaines Groupe, le/la Res­pon­sable Res­sources Humaines pro­pose et met en œuvre la poli­tique RH pour la France. Vos mis­sions sont :

 Mana­ge­ment de l’organisation

·         Accom­pagne le chan­ge­ment afin de garan­tir l’a­dap­ta­tion des hommes aux évo­lu­tions tech­niques et organisationnelles.

·         Accom­pagne les équipes opé­ra­tion­nelles et les RH sites dans leurs problématiques.

·         Accom­pagne les mana­gers dans leurs bonnes pra­tiques mana­gé­riales et les valeurs du groupe

·         Anime avec le direc­teur France les réunions IRP y com­pris de négociations.

·         Déploie la com­mu­ni­ca­tion interne selon le plan défi­nit annuellement

Déve­lop­pe­ment des Res­sources Humaines

·         S’assure du bon dérou­lé des plans d’intégration

·         Sui­vi et mise à jour des des­crip­tions de poste

·         Est le garant du bon dérou­le­ment des entre­tiens annuels, pro­fes­sion­nels et du sui­vi des plans d’actions

·         Déve­loppe une poli­tique for­ma­tion pays, ren­force les com­pé­tences clés sur chaque site

·         Ges­tion du pro­ces­sus Assu­rance Qua­li­té RH

·         Accom­pa­gner le mana­ge­ment dans le déve­lop­pe­ment des com­pé­tences, de la per­for­mance et de la moti­va­tion (recru­te­ment, plan de succession, …)

Admi­nis­tra­tion du Per­son­nel, Paie et Ges­tion des Temps

·         Coor­donne la Ges­tion de la paie en étroite col­la­bo­ra­tion avec les ges­tion­naires paie locaux

·         Membre de l’équipe pro­jet SIRH

·         Tra­vaille en étroite col­la­bo­ra­tion avec les res­pon­sables de sites afin d’élaborer le bud­get RH annuel (per­son­nel, formation…)

·         Sui­vi de la ges­tion des effec­tifs et des absences / Ges­tion des contrats / statistiques

·         Pilote la ges­tion des inté­ri­maires, le ratio inté­ri­maire / CDI, et est par­tie pre­nante dans le choix des agences

·         Anime et déve­loppe les équipes Res­sources Humaine locales

·         Déve­loppe une rela­tion construc­tive avec les inter­lo­cu­teurs de l’entreprise : ins­pec­tion du travail,…

·         Opti­mise les pro­ces­sus RH locaux et par­ti­cipe à l’automatisation des pro­cess RH (e.g. : cal­cul prime mensuelle)

·         Veille à res­pec­ter et à faire res­pec­ter les règles et pro­cé­dures appli­cables en matière de Sécu­ri­té, Qua­li­té et Envi­ron­ne­ment en coor­di­na­tion avec le res­pon­sable QHSE

Ges­tion des Rému­né­ra­tions et avan­tages sociaux

·         Sui­vi Plan Epargne Entre­prise – Inté­res­se­ment – CET

·         Pilote la poli­tique de rému­né­ra­tion : aug­men­ta­tions indi­vi­duelles et mesures collectives

·         Sui­vi des régimes de frais de san­té et de pré­voyance, négo­cia­tion, com­mu­ni­ca­tion et inter­face auprès des salariés.

De pro­fil Bac +4/5 en RH, nous recher­chons un can­di­dat ayant une expé­rience d’au moins 5/7 ans mini­mum en milieu indus­triel. Le poste sera basé à Lisses en région Pari­sienne (93) avec des dépla­ce­ments fré­quents sur les deux autres sites du groupe (Bor­deaux & Avi­gnon). La pra­tique d’un anglais cou­rant est indis­pen­sable à ce poste.