Directeur Ressources Humaines / DRH H/F

Présentation de l’entreprise

Acteur inter­na­tio­nal recon­nu dans son sec­teur, notre par­te­naire pro­pose des solu­tions tech­no­lo­giques uti­li­sées par des mil­liers d’u­ti­li­sa­teurs. Depuis plu­sieurs années, ils connaissent une crois­sance sou­te­nue, por­tée par l’innovation, la qua­li­té de ser­vice et l’engagement de leurs équipes.

Clas­sée par­mi les meilleurs envi­ron­ne­ments de tra­vail, ils cultivent une culture d’entreprise forte, basée sur la bien­veillance, la res­pon­sa­bi­li­sa­tion et le res­pect. Leur objec­tif : per­mettre à cha­cun de s’épanouir tout en contri­buant acti­ve­ment au suc­cès collectif.

Nous recru­tons aujourd’hui un(e) Direc­teur des Res­sources Humaines (HR Mana­ger) pour accom­pa­gner leur déve­lop­pe­ment en France et à l’international.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direc­tion des Res­sources Humaines monde, vous joue­rez un rôle clé dans la défi­ni­tion et la mise en œuvre de la stra­té­gie RH. Vous enca­dre­rez une équipe plu­ri­dis­ci­pli­naire de 10 per­sonnes et contri­bue­rez acti­ve­ment à la trans­for­ma­tion de l’organisation.

Vos principales responsabilités seront :

• Pilo­ter la stra­té­gie RH en lien avec les objec­tifs de l’entreprise : struc­tu­ra­tion des pro­cess RH, accom­pa­gne­ment de la crois­sance, évo­lu­tion des poli­tiques internes.

• Mana­ger les équipes RH et admi­nis­tra­tives, cou­vrant l’ensemble du spectre RH : admi­nis­tra­tion du per­son­nel, paie, recru­te­ment, onboar­ding, for­ma­tion, rela­tions sociales, etc.

• Assu­rer la confor­mi­té légale des pra­tiques et pro­cé­dures RH, et anti­ci­per les évo­lu­tions réglementaires.

• Gérer les rela­tions sociales et dia­lo­guer avec les ins­tances repré­sen­ta­tives du personnel.

• Col­la­bo­rer avec les HR Busi­ness Part­ners et l’é­quipe Talent Acqui­si­tion pour assu­rer un recru­te­ment effi­cace à l’échelle EMEA.

• Déployer des outils de sui­vi et de repor­ting RH, et assu­rer un repor­ting régu­lier auprès de la Direc­tion Groupe.

• Être force de pro­po­si­tion dans les pro­jets trans­verses RH (enga­ge­ment col­la­bo­ra­teur, qua­li­té de vie au tra­vail, poli­tique de rému­né­ra­tion, etc.).

Profil recherché

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) des res­sources humaines, avec une vision stra­té­gique et une forte capa­ci­té d’exécution.

Vos atouts :

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (ou équi­valent) en RH, droit social, mana­ge­ment ou gestion.

• Vous dis­po­sez d’une expé­rience signi­fi­ca­tive (mini­mum 5 ans) sur un poste simi­laire, avec mana­ge­ment d’équipe.

• Vous avez pilo­té des pro­jets RH dans des envi­ron­ne­ments dyna­miques ou en forte crois­sance, idéa­le­ment à dimen­sion internationale.

• Vous maî­tri­sez le droit social fran­çais et êtes à l’aise dans la ges­tion des IRP.

• Vous par­lez anglais cou­ram­ment (échanges régu­liers avec des inter­lo­cu­teurs non francophones).

• Proactif(ve), auto­nome, orienté(e) solu­tions, vous êtes reconnu(e) pour vos qua­li­tés rela­tion­nelles, votre rigueur et votre capa­ci­té à fédérer.

Une connais­sance du sec­teur tech­no­lo­gique ou digi­tal est un plus.

Salaire : 65000 – 80000 € / an