Chargé RH généraliste – Recrutement et formation H/F

Présentation de l’entreprise

Notre par­te­naire est une entre­prise dyna­mique, inno­vante et en forte crois­sance à l’in­ter­na­tio­nal dans le sec­teur des objets connec­tés Dans le cadre de leur déve­lop­pe­ment, nous recher­chons un(e) Chargé(e) RH Géné­ra­liste pour ren­for­cer leur équipe RH et inter­ve­nir sur un large éven­tail de mis­sions RH, avec une prio­ri­té don­née au recru­te­ment et à la ges­tion de la formation.

Description du poste

n tant que Chargé(e) RH Géné­ra­liste, vous joue­rez un rôle clé dans la ges­tion des res­sources humaines et inter­vien­drez sur dif­fé­rents volets des fonc­tions RH, avec une forte impli­ca­tion dans le recru­te­ment et la for­ma­tion, notamment :

1. Recru­te­ment :

• Gérer l’en­semble du pro­ces­sus de recru­te­ment (éla­bo­ra­tion des fiches de poste, dif­fu­sion des annonces, récep­tion et tri des can­di­da­tures, entre­tiens, sui­vi des can­di­dats et intégration).

• Col­la­bo­rer avec les mana­gers pour ana­ly­ser les besoins en recru­te­ment et défi­nir les pro­fils recherchés.

• Assu­rer une expé­rience can­di­dat de qua­li­té et contri­buer à ren­for­cer la marque employeur de l’entreprise.

2. For­ma­tion :

• Iden­ti­fier les besoins en for­ma­tion au sein de l’en­tre­prise et en étu­dier la per­ti­nence avec les managers.

• Orga­ni­ser et coor­don­ner les actions de for­ma­tion (internes et externes), en veillant à leur impact sur la per­for­mance des équipes.

• Suivre et éva­luer les actions de for­ma­tion pour mesu­rer leur efficacité.

3. Ges­tion des aspects admi­nis­tra­tifs RH :

• Assu­rer les for­ma­li­tés admi­nis­tra­tives liées à l’embauche, à la ges­tion des absences, aux contrats de tra­vail et à la paie en lien avec les par­te­naires externes.

• Contri­buer à la ges­tion de la car­rière des col­la­bo­ra­teurs, en accom­pa­gnant les actions de mobi­li­té interne, de ges­tion des talents et de performance.

• Par­ti­ci­per à l’é­la­bo­ra­tion et à l’ap­pli­ca­tion de la poli­tique RH de l’entreprise.

4. Accom­pa­gne­ment et conseil auprès des managers :

• Appor­ter un sup­port RH aux mana­gers dans la ges­tion quo­ti­dienne de leurs équipes.

• Contri­buer à l’a­mé­lio­ra­tion conti­nue des pro­ces­sus RH et par­ti­ci­per à des pro­jets transverses.

Profil recherché

Pro­fil recherché :

• Bac +3 à Bac +5 en Res­sources Humaines ou équivalent.

• Expé­rience signi­fi­ca­tive en tant que RH Géné­ra­liste, avec des com­pé­tences affir­mées en recru­te­ment et formation.

• Bonne connais­sance des outils et logi­ciels RH, ain­si que des pra­tiques de ges­tion des res­sources humaines.

• Auto­no­mie, sens de l’é­coute, excellent rela­tion­nel et capa­ci­tés d’a­dap­ta­tion dans un envi­ron­ne­ment dynamique.

• Rigueur, esprit d’é­quipe et capa­ci­té à gérer plu­sieurs pro­jets simultanément.

• Anglais cou­rant exigé

Salaire : 35000 – 37000 € / an