📢📢❗❗❗❗ OPT’IN RECRUTEMENT compte sur vous 👌😉❗❗❗❗ « Être béné­vole, c’est s’engager à rendre un ser­vice aux per­sonnes en dif­fi­cul­té 👫👬👭 » …Pour­quoi pas vous ? N’hé­si­tez pas à en par­ler à votre entou­rage ! Ces postes sont essen­tiels pour per­mettre aux « res­tos du cœur » de fonc­tion­ner et d’as­su­rer une aide glo­bale aux per­sonnes dans le besoin. 💪 Mer­ci pour votre aide 💕 ! 

Lire plus

Une atti­tude géné­rale voire un geste, un détail dans la tenue ves­ti­men­taire ou une manière de par­ler… c’est avec ces détails qu’un recru­teur se forge une opi­nion dès les pre­miers ins­tants. Voi­ci quelques conseils pour évi­ter la dis­qua­li­fi­ca­tion avant même d’a­voir pu déve­lop­per son argu­men­taire. Les pre­mières minutes sont déci­sives. Avant même que l’en­tre­tien n’ait

Lire plus

Lors d’un entre­tien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recru­teur se ren­seigne sur le stade d’a­van­ce­ment des recherches d’emploi d’un can­di­dat et lui pose la ques­tion : « Avez-vous d’autres pistes ? » Que répondre alors ? Que vous ayez reçu des pro­po­si­tions d’emploi d’autres socié­tés ou non, voi­ci les clés pour bien répondre à cette ques­tion.. Loin d’être une

Lire plus

83% des lea­ders du recru­te­ment recon­naissent que la marque employeur a un impact signi­fi­ca­tif sur leur capa­ci­té à recru­ter les meilleurs talents d’après une étude Lin­ke­dIn. Parce qu’il n’y a pas de publi­ci­té aus­si puis­sante qu’une bonne répu­ta­tion, à l’heure de la guerre des talents chaque entre­prise doit tra­vailler son attrac­ti­vi­té par une mar­ke­ti­sa­tion de

Lire plus